Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, hyvin toimiva työyhteisö, työhön liittyvien sairauksien ehkäisy sekä työntekijän työkyvyn ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja terveyden edistäminen.
Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi. Työterveyshuolto tulee järjestää ja toteuttaa siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää, siten kuin työterveyshuoltolaissa säädetään. (1383/01).
Lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi työnantaja voi järjestää työntekijöilleen sairaanhoitopalvelut. Työnantaja saa työterveyshuollon kustannuksista KELA:n korvauksen.
HENKILÖSTÖN HYVINVOINTI JA TYÖSSÄ JAKSAMINEN OVAT YRITYKSELLE TÄRKEITÄ OSATEKIJÖITÄ. TOIMIVA TYÖTERVEYSHUOLTO ON TÄSSÄ TÄRKEÄ YHTEISTYÖKUMPPANI.
Työterveyshuolto voi osallistua yhdessä työnantajan kanssa työkykyä ylläpitävä toiminnan suunnitteluun.
- Fyysistä kuntoa mittaavat testit
- Kävelytesti
- Lihaskuntotesti
- Työkykyindeksin mittaus
- Työstressikyselyt
- Kuntoutukseen ohjaaminen
- ASLAK
- Yksilökuntoutus
- Kuntoremontti
- Työyhteisön ilmapiirin kartoitus
- Työyhteisötimantti
